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[主观题]

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、组织管理理论

D、古典管理理论

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第1题
人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()
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第2题
梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()
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第3题
古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是()

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.自然人

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第4题
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:()

A.社会人。

B.经济人。

C.复杂人。

D.自我实现人。

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第5题
企业家的目的是获取最大限度的利润,而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的那种假设:()

A.社会人假设

B.自我实现人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

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第6题
企业家的目的是获取最大限度的利润,而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设()

A.社会人假设

B.自我实现人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

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第7题
下面属于现代管理理论中管理科学学派的观点是()

A.工人并不单是“经济人”,而首先是“社会人”

B.工时定额原理,即对工人的动作和每一道工序的工时进行研究,进而确定工人的劳动定额

C.社会的各级组织都是一个系统,整个社会系统是由各种级别的子系统组成的

D.管理要求用数学符号和公式来表示决策、计划、组织、控制等,求出最优的解决方法,以达到企业的目标

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第8题
下面哪些是人际关系学派的主要观点?()

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

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第9题
行为科学认为,人是 ()

A.社会人

B.自然人

C.经济人

D.工具人

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第10题
古典管理理论认为,人是()。

A.经济人

B.自我实现的人

C.复杂人

D.社会人

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第11题
行为科学理论认为,人是()。A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人

行为科学理论认为,人是()。

A.经济人

B.自我实现人

C.复杂人

D.社会人

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