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[主观题]

职业生涯目标具有的作用不包括明确目标、容易找到落脚点和()。

A.预先看到结果,稳定心情,从而产生信心、热情和动力

B.设定明确的方向,明确最后期限

C.清晰地评估自己每一个行为的进展

D.设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果

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更多“职业生涯目标具有的作用不包括明确目标、容易找到落脚点和()。”相关的问题
第1题
企业所制定的促销目标应该具有的特点包括()

A.具体

B.明确

C.可评估

D.可实现

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第2题
下列选项中,不属于职业生涯目标具有作用的是()。

A.预先看到结果,稳定心情,从而产生信心、热情和动力

B.设定明确的方向,明确最后期限

C.设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果

D.清晰地评估自己每一个行为的进展

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第3题
任何一项任务,都具有的特点包括()。

A.具备执行任务所需的前提条件

B.有特定的目标

C.有明确的开端和终端

D.由单个人来完成

E.可能要被另一项任务中断

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第4题
以股东财富最大化作为财务管理的目标,它具有的优点不包括()A不能反映资本的货币水平B不能用于

以股东财富最大化作为财务管理的目标,它具有的优点不包括()

A不能反映资本的货币水平

B不能用于不同资本规模的企业间的比较

C不能用于同一企业的不同期间比较

D没有考虑风险因素和时间价值

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第5题
“系留点”理论有利于()。

A.人们思考自己所具有的资质能力

B.对自己的发展方向作出判断

C.察看自己是否与当前工作的匹配

D.明确职业生涯方向

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第6题
与一般工程建设项目相比,房地产开发项目具有的特征不包括()。A.时间目标的限定性较强B.项目具

与一般工程建设项目相比,房地产开发项目具有的特征不包括()。

A.时间目标的限定性较强

B.项目具有独特性

C.政策法规条文的多样性

D.费用目标约束性强

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第7题
以企业价值最大化作为财务管理的目标,它具有的优点不包括()。

A.有利于社会资源合理配置

B.反映了投资的风险价值

C.考虑了资金的时间价值

D.即期上市公司股价可直接揭示企业获利能力

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第8题
企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第9题
许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。

A.害怕自己失败

B.不了解目标的意义

C.不愿浪费时间

D.不了解目标的作用

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第10题
处于职业生涯中期的人面临的问题不包括()。

A.对自己的职业目标有多少已经实现,还有多少将能够实现,已有清楚的认识

B.开始寻找新的生活目标

C.工作颓废感日益强烈

D.开始组建家庭,逐步学习调适家庭和工作的关系

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第11题
公共部门和私营部门相比,具有的特点包括()。

A.目标多元

B.非营利

C.垄断性

D.公益性

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