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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工素质测评的主要原则包括( )。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合

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更多“员工素质测评的主要原则包括（)。 A．客观测评与主观测评相结…”相关的问题

第1题

员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。

A.创造力测评

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

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第2题

工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

E.职工招聘、任用、选拔、培训

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第3题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第4题

城市轨道交通服务测评方法主要包括（)。

A.SERVQUAL方法

B.步行穿越调查法

C.关键事件技术测评

D.满意度测评

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第5题

由实验设计和操作带来的误差，主要包括____。

A.选择误差

B.霍桑效应

C.程序编排不当

D.中途失控

E.测评误差

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第6题

对于无领导小组评价者的培训主要包括（)。

A.明确测评的目的

B.熟悉整个讨论过程

C.明确组件评价标准一致性

D.明确观察要素

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第7题

影响录用决策的因素主要包括（)

A.职位类别

B.劳动力市场条件

C.录用决策者个人因素

D.科学测评方法的使用

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第8题

组织中员工晋升方法和工具主要包括（)。

A.比较法

B.评定法

C.测评选拔

D.人员替代图

E.人员技能(信息)分析

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第9题

在《信息系统安全等级保护测评过程指南》等级测评过程中，测评准备活动主要包括哪几项主要任务（)。

A、项目启动、信息收集和分析、工具和表单准备

B、项目启动、项目沟通、项目涉及

C、项目规划、工具和表单准备

D、项目规划、人员组织

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第10题

人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。()

人力资源战略的目标包括：（1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。（2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。（3)提高员工素质的目标。（4)把人力转化为人才的目标。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在操作与运用（)时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.动机性测评

D.选拔性测评

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