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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。()

组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。（)

A.错误

B.正确

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更多“组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可…”相关的问题

第1题

敏感性因素是指( )

A.该因素稍一发生变动就会引起项目经济效益发生较大变动

B.该因素稍一发生变动就会引起项目经济效益发生较小变动

C.该因素稍一发生变动就会使项目承担较小风险

D.能够使项目获得较高利润的因素

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第2题

关于领导的表述不正确的是()。

A.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

B.领导是一种影响力

C.领导是一个动态的行为过程

D.领导影响力必须来自正式的

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第3题

通常利用（)淬火获得以下贝氏体为主的组织。A分级淬火B双液淬火C单液淬火D等温淬火

通常利用()淬火获得以下贝氏体为主的组织。

A分级淬火

B双液淬火

C单液淬火

D等温淬火

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第4题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第5题

只要信息被释义并储存在头脑的知识结构中，（)就会在做出购买的决定时被重新整合利用。

A.态度

B.动机

C.信念

D.感知

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第6题

什么是正确行动的系统？

A.零缺陷

B.第一次就做对

C.计划

D.预防

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第7题

谈判目标是谈判者行动的()

A.具体内容

B. 具体步骤

C. 指针和方向

D. 谈判策略

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第8题

明确目的，自觉支配行动的性格属于( )。

A.理智型

B.情绪型

C.意志型

D.中间型

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第9题

一般而言，形成性评价不以区分评价对象的优良程度为目的，不重视对被评对象进行分等鉴定。()

一般而言，形成性评价不以区分评价对象的优良程度为目的，不重视对被评对象进行分等鉴定。（)

A、错误

B、正确

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第10题

情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。()

情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。（)

A.正确

B.错误

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第11题

抽象行政行为的特征包括()

A.效力的后及性

B.对象的不特定性

C.内容的可反复使用性和持续性

D.不可诉性

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