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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于偶然因素,个别被测对象的某特征水平过高或过低,在以后又回复到实际水平的现象,称()

A.回归因素

B.选择因素

C.历史因素

D.失访

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第1题
同一测量表所得结果也可能不同,以下指出的原因不存在误差问题的有()。A被测量的特性存在真正的

同一测量表所得结果也可能不同,以下指出的原因不存在误差问题的有()。

A被测量的特性存在真正的差异

B由于短期的个人因素引起的差异,如当时的心情

C由于应答者稳定的特征导致的差异,如个性、价值观、知识因素等

D调研访问时的环境

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第2题
SCL-90的总分能反映受测者的()。(A)病情严重程度(B)智力水平(C)平均健康程度(D)人格特征

SCL-90的总分能反映受测者的()。

(A)病情严重程度

(B)智力水平

(C)平均健康程度

(D)人格特征

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第3题
在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第4题
评价主体根据评价目标设计的,能体现评价对象特征的为因素就是()

A.评价主体

B.评价客体

C.评价目标

D.评价指标

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第5题
在影响知觉选择性的因素中,下列不属于个体主观因素的是()

A.兴趣

B. 知觉对象本身的特征

C. 知识经验

D. 性格与气质

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第6题
如果一个模型中不包含截距项,对一个具有m个特征的质的因素可以引入虚拟变量的个数最多是()。

A.m个

B.m-1个

C.m-2个

D.m+1个

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第7题
下列哪项关于技术经济学研究对象的表述是错误的()。

A.研究技术实践的经济效果

B.研究技术与经济的相互关系

C.研究影响经济效益的一切因素

D.不研究技术本身的水平

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第8题

设对某角观测一测回的观测中误差为±3″,现要使该角的观测结果精度达到±1.4″,则需观测()个测回。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题
工作动机是指个人对工作特征和工作状态作出的反映,它依赖对工作内部动机初始水平、社会环境压力和个体对各种压力的认知因素。()
工作动机是指个人对工作特征和工作状态作出的反映,它依赖对工作内部动机初始水平、社会环境压力和个体对各种压力的认知因素。()

A.正确

B.错误

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第10题
曾有某高技术企业的总裁,其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景,而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历,但他上任后,在短短的不到3年时间里,就迅速扭转了该公司多年亏损的局面,完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明:()

A.这只是一种偶然发生的现象,可能是该总裁正好遇到市场机会

B.成功的管理经验具有通用性,可以不分行业地加以成功移植

C.企业高层管理者不需要专业知识和技能,有管理经验就行了

D.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用

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第11题
下列有关审计工作底稿格式、要素和范围的表述中,恰当的有()。

A.由于注册会计师实施的审计程序的性质不同,其工作底稿的格式、要素和范围可能也会不同

B. 在审计过程中,由于审计使用的工具不同,会导致审计工作底稿在格式、要素和范围上有所不同

C. 对于询问程序,注册会计师应以询问的时间作为识别特征

D. 对于观察程序,注册会计师可能会以观察的对象作为识别特征

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