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[主观题]
X理论和Y理论是关于管理者对工人的基本假设，基本假设不同，导致不同的管理方法。（)
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A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论
B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了
C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人
D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论
A.错误
B.正确
A.制定科学系统的工作方法以完成任务
B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.精心选择工人及对工人进行专门培训
D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E.生产效率取决于员工的积极性
A．衰减率
B．预期系数
C．预期误差
D．调整因子
A．最大化；最大化
B．最小化；最小化
C．最大化；最小化
D．最小化；最大化
A.管理者与工人的工作和职责几乎是均分的
B.财富最大化只能是生产率最大化的结果
C.科学地挑选工人，并进行培训和教育
D.与工人密切合作，以确保所有工作都按照所制定的科学原则行事
