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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在某公司进行的计算机水平测试中,新员工的平均得分是80分,标准差是5分。中位数是86分,则新员工得分的分布形状是()。

A.对称的

B.左偏的

C.右偏的

D.无法确定

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第1题
某公司在新员工甄选过程中,要求职者基于自身感受实事求是地填答一套问卷,这种人格测试方法属于()。

A.标杆式

B.自我报告式

C.评价年表式

D.投射式

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第2题
从现在的情况看,很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作,已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第3题
在计算机测试系统的基本组成中, 采用多路模拟开关来实现信号测量通道的切换, 将多路输入信号
同时输入公用的输入回路进行测量。()

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第4题
在计算机测试系统的基本组成中,采用多路模拟开关来实现信号测量通道的切换,将多路输入信号同时输入公用的输入回路进行测量。()
在计算机测试系统的基本组成中,采用多路模拟开关来实现信号测量通道的切换,将多路输入信号同时输入公用的输入回路进行测量。()

A.正确

B.错误

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第5题
在控制测试中,注册会计师对选出的样本进行测试,如果仅仅对部分样本进行测试就发现大量偏差,注册会计师就会认为即使在剩余样本中没有发现更多的偏差,样本的结果也不支持计划的重大错报风险评估水平,此时注册会计师的做法是()。

A.修改控制测试

B.停止进行控制测试

C.重估重大错报风险并考虑是否有必要继续进行控制测试

D.直接进行实质性程序

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第6题
在下列选项所描述的内部控制中,最适宜于被审计单位防止出现漏记购货现象的是()

A.生成收货报告的计算机程序,同时也更新采购档案

B.在更新采购档案之前必须先有收货报告

C.销货发票上的价格根据价格清单上的信息确定

D.计算机将各凭证上的账户号码与会计科目表对比,然后进行一系列的逻辑测试

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第7题
注册会计师在控制测试中采用非统计抽样,测试后发现样本不支持初步风险评估结果,则注册会计师一般采取的措施包括()。

A.出具保留意见的审计报告

B.得出控制运行无效的结论,更多地依赖实质性程序获取审计证据

C.基于谨慎原则,再多抽取一些控制总体中的样本进行测试

D.调整重要性水平

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第8题
在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第9题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者
进行心理测评,试问: (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)

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第10题
小B大学毕业到某公司实习一周后,走到经理办公桌前说:“王经理,据我目前对公司的了解,认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强,缺乏科学合理的基础,因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小B按照自己事先所列的提纲开始向王经理叙述。王经理皱了一下眉头说:“你说的这些问题我们公司也确实存在,但是你必须承认一个事实——我们在赢利,说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是,眼前的发展并不等于将来也可以发展,许多中小企业都是败在管理上。”“那你先回去做方案,把你的材料放这儿,我先看看然后给你答复。”说完王经理的注意力又回到了业绩报告上。果然,小B的建议书石沉大海。通过对本案例的分析,你认为企业在引导新员工方面应注意以下几个方面的工作:():

A.给新员工提供明确的工作指导,使他们明白自己的努力方向和上级对自己的期望。

B.给新员工一个充分自由发展的空间。

C.给新员工提供了解公司实际情况的各种渠道,使他们避免由于缺乏经验而在工作中盲目和过于理想化。

D.给新员工安排一个专业技术强而且善于给新员工提供指导的直接上级。

E.鼓励新员工多提建议,并且对他们提出的建议给予及时地反馈,给予肯定和赞扬并鼓励他们再接再厉。

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第11题
下列选项所描述的内部控制中,最适宜于被审计单位防止出现漏记购货现象的是()

A、在更新采购档案之前必须先有收货报告

B、计算机程序爱生成收货报告的同时更新采购档案

C、销货发票上的价格根据价格清单上的信息确定

D、计算机将各凭证上的账户号码与会计科目表对比,然后进行一系列的逻辑测试

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