题目内容
（请给出正确答案）
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
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A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D:招聘总成本=直接成本+间接费用
以下关于名义利率和资本市场，预期通货膨胀率的关系,说法不正确的是()
A．资本市场中相对宽松或紧张的变化是一种短期现象,由资本供给与需求暂时不平衡引起的
B．资本市场中相对宽松或紧张的变化是一种长期现象,由资本供给与需求长期不平衡引起的
C．短期内名义利率可以剧烈变动以反映暂时性的资本市场松紧程度,或预期通货膨胀率的变化
D．一项无风险投资的名义利率不是真实无风险收益率的一种好的估计值
再订货点是一个量，由日需求量和订货提前期决定
B、定期补充库存系统每次的订货量可能不同，因此最高库存量可能不相等
C、经济订货批量模型中得到的批量是最优的
D、最大最小库存控制系统也是一种固定间隔期系统
B.矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验。
C.矿长、安全工作人员的培训考核由安全监察部门组织进行。
D.矿山企业必须对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的，不得上岗以及矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。
A.终局测试具有较强的说服力
B.能作为培训项目改进的依据
C.能用于决定培训项目的取舍
D.有助于培训对象学习的改进
E.能用于决定是否给受训者某种资格
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
