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[主观题]

国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是()

A、新保守学派

B、管理主义学派

C、正统多元论学派

D、激进派

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第1题
国际_L对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是()。

A.新保守学派

B.管理主义学派

C.正同多元论学派

D.激进学派

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第2题
员工关系五大理论学派中,最保守的学派为()。

A.正统多元学派

B.自由改革主义学派

C.管理主义学派

D.新保守派

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第3题
在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()

A、一元论的观点

B、激进学派的观点

C、多元论的观点

D、管理主义学派的观点

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第4题
下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是()

A.该学派认为工会的作用微不足道

B.该学派更关注劳动关系中员工的动机

C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践

D.日本模式是管理主要学派的典范

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第5题
下列关于正统多元论学派的叙述,不正确的是()

A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的

D.该学派强调弱势工会

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第6题
下列不属于激进派的理论观点的是()。

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

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第7题
在新的历史条件下,深化对创造价值的劳动的认识,主要有()。

A.科技人员和管理人员的劳动在劳动总量中的比重增加了

B.只有工农业的直接生产劳动才创造价值

C.创造价值的劳动领域从物质生产领域向一些非物质生产领域拓展

D.劳动的科技含量和知识含量增加了

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第8题
在新的历史条件下,与马克思所处的时代相比,深化对创造价值的劳动的认识主要有()。

A.劳动的科技含量和知识含量增加

B.科技人员和管理人员的劳动在劳动总量中的比重增加

C.农业劳动已成为物质生产劳动的基本形式

D.在总的劳动消耗量中死劳动的比重增加而活劳动的比重相对减少

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第9题
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础()

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

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第10题
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?()

A.自由改革主义学派理论

B.激进派理论

C.正统多元论学派理论

D.新古典学派劳动关系理论

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第11题
劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()
劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()

A.正确

B.错误

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