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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关关键绩效指标表述正确的是()。

A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

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更多“下列有关关键绩效指标表述正确的是()。”相关的问题

第1题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

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第2题

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。（)

A、错误

B、正确

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第3题

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系（)。

A、错误

B、正确

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第4题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列有关调研的表述，那个最正确？（)

A调研结果应成为营销等工作据以开展的真是参数。

B调研还应用于客观地测定企业绩效、战略实施效果、客人偏好等。

C调研可以识别目前市场正在发生的变化。

D上述表述都正确。

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第7题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第8题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.绩效标准应当尽可能量化

C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第9题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第10题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第11题

绩效计划的工具主要有()。

A.鱼骨图

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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