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[多选题]

二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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800

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第1题
部下育成中“激励”的步骤: 1⃣️能力把握 2⃣️问题5 3⃣️问题6()

A.培训目标

B.培训计划

C.评价

D.反馈

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第2题
哪些属于二季度方案激励内容()

A.预存200元提速300M

B.4G升5G

C.ITV影视包

D.低消提素至300M

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第3题
总公司银河论坛 奖励对象:1-6月入司新人①竞赛期内,代理人累计达成常青藤次数≥2次,且承保FYC系统排名前500名;②竞赛期每季度内,代理人累计承保FYC全系统排名前30名;新增条件: 二季度承保保费累计FYC>=()万

A.1

B.2

C.5

D.10

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第4题
戌公司2008年6月份发生下列经济业务: 单位:万元 经济业务摘要

戌公司2008年6月份发生下列经济业务:

单位:万元

经济业务摘要

权责发生制

收付实现制

收入

费用

收入

费用

(1)销售商品一批30000元,款项收回

(2)销售商品一批50000元,款项尚未收回

(3)收到上月销货款60000元

(4)支付下半年度财产保险费6000元

(5)支付本月职工工资4000元

(6)缴纳上月未交税金3000元

(7)收到上半年出租房屋租金12000元

(8)预提机器设备修理费1000元

(9)计提本月应交税金2000元,款项尚未缴纳

(10)支付二季度借款利息6000元

(11)收到购货单位订货款10000元,合同约定下月发货

合计

利润

要求:分别按权责发生制和收付实现制计算本期收入、费用和利润。

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第5题
公司自保件管理政策包括()

A.新人两件(含)以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第6题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第7题
二季度活动方案“提AUM”目标:AUM季日均新增40亿()
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第8题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第9题
二季度方案1.3倍加速期是()

A.3.30—4.8

B.3.31—4.8

C.4.1—4

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第10题
小华在3月份达成实动,4月未达成实动,5月达成实动,6月份在8号前达成实动,请问小华是否可以获得实动平移——料榨机一台的奖励方案()
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第11题
“五域争霸 会7战中原”2020 年二季度零售业务竞赛方案的总目标是()

A.提AUM:AUM 季日均余额新增40亿

B.稳存款:储蓄存款日均不下降,定期储蓄网均新增1500万

C.强销售:客户经理周均财管收入2 万元

D.活客户:提升客户支付、授信活跃度

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