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[单选题]

()是利用过去的资料来预测未来状态的方法。应用这类方法基于以下认识:承认事物发展的延续性,同时考虑到事务发展中随机因素的影响和干扰。

A.因果法

B.外推法

C.直观法

D.线性规划法

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第1题
以过去实测的或预报的径流时历特性资料来描述和预测径流未来变化规则的方法,称为()。
以过去实测的或预报的径流时历特性资料来描述和预测径流未来变化规则的方法,称为()。

A、统计法

B、时历法

C、综合法

D、特征法

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第2题
()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第3题
根据价格图表中过去一段时间价格轨迹的形态预测股价的未来趋势的方法是( )。

A.指标法

B.K线法

C.形态法

D.波浪法

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第4题
()是利用比较完备的历史资料,运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。

A.市场调查

B.市场预测

C.市场定性预测

D.市场定量预测

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第5题
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()。

A.根据市场变化推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

D.找出企业过去人事变动规律,推测未来的人事变动趋势

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第6题
横向比较行业增长性的具体做法包括()。

A.确定该行业是否属于周期性行业

B.比较该行业的年增长率与GNP、GDP的年增长率

C.计算各观察年份该行业销售额在GNP中所占的比重

D.利用行业的历史数据分析过去的增长情况,并据此预测未来的发展趋势

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第7题
时间数列预测法是根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平的统计方法。()

时间数列预测法是根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平的统计方法。()

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第8题
在进行兴利调节计算中,来水过程可用历年实测径流资料来描述,而用水过程是指由预测而得到的未来某个时期水平
下的用水。( )
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第9题
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法

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第10题
相关类推法即利用已知的相关产品的资料和数据,推断预测某种商品未来需求趋势。其中相关商品是指()。

A.时间上有先行后行关系的产

B.可替代商

C.互补商品

D.羽绒服与食盐

E.汽车和房子

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第11题
技术分析方法的局限性不包括()。
技术分析方法的局限性不包括()。

A、对于不成熟证券市场,由于市场突发消息较频繁,人为操纵的因素较多,所以仅靠过去和现在的数据、图表去预测未来是不可靠的

B、技术分析所用信息都是已经发生的,它相对滞后于行情的发展

C、无法指导人们短期投资

D、技术分析有可能出现“骗线”现象

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