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目标管理是只是一套人事评价的工具()

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第1题
心理测验之所以能成为科学而有效的()工具,是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第2题
评价量规是指一种真实性评价工具,它是对学生的作品、成果、成长记录袋或者表现进行评价或者等级评定的一套标准。同时也是一个有效的教学工具,是连接教学与评价之间的一个重要桥梁。()
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第3题

管理评价中心是()。

A.一个部门

B.一个地点

C.一种具体的工具

D.一套人员测评程序

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第4题
目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()
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第5题
OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()
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第6题
职位分类具有哪些特征?()

A.职位分类是以“事”为中心的分类

B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价,人而达到分类治理的目的

D.职位分类不是固定不变的,可随着职位工作的变化而变化,但不因工作人员的变动而变动

E.职位分类本身不是目的,而只是人事治理的一种科学方法

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第7题
评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。

A案例讨论

B管理游戏

C敏感性训练

D无领导小组讨论

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第8题
目标管理就是企业和员工先共同建立一套完全量化的绩效考核目标,到期后再对目标完成情况加以衡量的绩效考核方法。()
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第9题
人事测评只是静态测量。()
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第10题
erp只是一套先进的计算机管理系统。()
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第11题
五行只是一套思维运作的范畴或规则。()
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