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客户经理季度评级纯业绩标准()

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第1题
标准部组方案中的业绩统计口径是剔除季度内犹豫期契撤、退保、减保保费()
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第2题
在授信客户A的评级过程中,客户经理了解到授信客户向上追溯三级的股东是新三板的上市公司,于是在“企业/股东背景”中选择为上市公司()
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第3题
考核是根据银行事先预定的目标,确定客户经理的营销业绩。()

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第4题
基金分类的意义在于()。

A.有助于投资者做出选择

B.使得基金业绩比较公正客观

C.基金资产评估是基金评级的基础

D.有助于实施更有效的分类监管

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第5题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

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第6题
以关键事件为基础的绩效考核不包括()。

A.关键事件清单法

B.年度报告法

C.行为定位评级表

D.业绩评定表法

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第7题
客户经理的业绩责任额是多少()

A.1M

B.3M

C.6M

D.12M

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第8题
管理营销项目包括()

A.客户经理

B.户基本信息

C.对所有客户经理业绩管理

D.产生效益

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第9题
部门(中心)年度和季度考核内容相同的是()

A.关键业绩指标

B.重点工作任务指标

C.部门间协作

D.减项指标

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第10题
KPI管理的内容包括()

A.对所有客户经理业绩管理

B.营销团队业绩管理

C.客户基本信息

D.经营分析

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第11题
年薪制是指以()为单位,根据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

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