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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论：（)。

A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

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第1题

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括()需要、尊重的需要和自我实现的需要。

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括（)需要、尊重的需要和自我实现的需要。

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第2题

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括归属与爱的需要、尊重的需要和()需要。

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括归属与爱的需要、尊重的需要和（)需要。

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第3题

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是安全需要。()

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是安全需要。（)

A.错误

B.正确

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第4题

根据马斯洛的需要层次理论，在生存层上，人们认为金钱、工作更有价值。。（)

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第5题

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第6题

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C.精神状态

D.主导需求

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第7题

根据马斯洛的需要层次理论，五种需要的等级循序是固定不变的，不存在着等级倒置现象。()

根据马斯洛的需要层次理论，五种需要的等级循序是固定不变的，不存在着等级倒置现象。（)

A.正确

B.错误

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()

A.安全需要

B. 尊重需要

C. 社会需要

D. 自我实现需要

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第9题

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是()。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

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第10题

根据马斯洛需要层次理论，下列属于缺失需要的是()。

A.求知的需要

B.自尊的需要

C.自我实现的需要

D.归属和爱的需要

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第11题

根据马斯洛的需要层次理论,对组织成员的需要必须予以一次性的充分的满足,只有这样,才能有效

调动组织成员的工作积极性()

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