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[判断题]

一旦授权给下属，管理者就不用过问其工作的情况。（）

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更多“一旦授权给下属，管理者就不用过问其工作的情况。（）”相关的问题

第1题

一旦授权给下属，管理者就不用过问下属的工作质量。（)

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第2题

管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()

A.集权

B.授权

C.分权

D.职权

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第3题

管理者越来越多地通过授权给下属而领导他们。()

管理者越来越多地通过授权给下属而领导他们。（)

A.正确

B.错误

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第4题

授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因

此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()

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第5题

企业家在活动中一般会授权给下属，而传统的管理者倾向于直接参与活动。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

通过管理者授权可以提高()的工作积极性，增强其责任心，并增进工作效率。

A.下属

B.同事

C.管理者

D.所有者

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第7题

有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。()

有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。（)

A.正确

B.错误

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第8题

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

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第9题

()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。

A.分权

B.授权

C.职权

D.集权

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第10题

有效的管理者使用奖赏权力来向下属表明其工作很好。此题为判断题(对，错)。

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第11题

管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。（)

管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。()

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