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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

现代人力资源管理从（)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。（2003

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上

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第1题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第2题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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第3题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A.正确

B.错误

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第4题

传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()

A.对员工的态度

B.管理目标

C.管理战略

D.管理者的态度

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第6题

()属于现代人力资源管理的原则

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

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第7题

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()

A.它们适用的组织所有制形式不同

B.它们对人的认识不同

C.它们基本的职能不同

D.它们产生的时代背景不同

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第8题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。(2003年7月二级真题)(2003年8月三级真题)

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第9题

从现代商业银行发展经历看，英、美商业银行长期以来走的是综合银行传统发展模式。（)

从现代商业银行发展经历看，英、美商业银行长期以来走的是综合银行传统发展模式。()

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第10题

从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。()

从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。（)

A.正确

B.错误

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第11题

从现代商业银行发展经历看，英，美商业银行长期以来走的是综合银行传统发展模式。()

从现代商业银行发展经历看，英，美商业银行长期以来走的是综合银行传统发展模式。（)

A.正确

B.错误

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