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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命,拥有了相应的权威,从而也必须承担相应的()。

A.收益

B.责任

C.职务

D.职位

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更多“相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命,拥有了相…”相关的问题
第1题
由于产成品、采购件和加工件都集成在一个结构中,只要顶层的“独立需求”有了变化,相应的“相关需
求”相应的变化。()

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第2题
下列关于悬索桥的特点,表述正确的是()。

A.内力传递途径直接、明确,以拉应力为主的高强度悬索承担大部分荷载,充分利用了钢丝的有利特性

B.与其他桥型所用的悬臂施工方法相比,风险较小,且安装不因跨度的增加而相应地增加工作难度

C.可以避免修建深水桥墩,满足通航要求

D.由于悬索是柔性结构,刚度较小,在活荷载作用时,悬索会改变几何形状,引起桥跨结构产生较大的挠曲变形

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第3题
某企业组织创新后,其研发部门开发新品速度更快且承担了更多的任务,这反映了()

A.组织结构扁平化

B.组织结构虚拟化

C.组织结构柔性化

D.组织结构敏捷化

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第4题
2007年3月25 日阳光发展披露社会责任报告,公司指出社会责任报告“系统反映和披露阳光发展及其子公司2006年度
对公司在落实科学发展观,构建和谐社会,推进经济社会可持续发展,对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,对公司股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关者积极承担相应社会责任的总体表现。”阳光发展从公司愿景与承诺、环境保护、社区及公益事业、职工权益保护等方面阐述了公司的理念和采取的措施,并进行了定量和定性相结合的描述。在深圳证券交易所上市的公司中,阳光发展第一家披露社会责任报告后,陆续又有19家公司发布社会责任报告。

结合本章关于社会责任报告的有关内容,分析上市公司为什么要自愿披露社会责任报告。请查阅1~2份已经发布的社会责任报告,你认为这些报告存在什么问题?

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第5题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第6题
采用职能型组织结构,可能会出现的情形有()。 A任何一个成员都对每个项目直接负责 B项

采用职能型组织结构,可能会出现的情形有()。

A任何一个成员都对每个项目直接负责

B项目团队成员更关注所属部门的工作,而不是项目的目的

C 对客户需求的反应迟缓

D 项目团队成员在项目结束后回到所属的部门

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第7题
在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第8题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第9题
汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因?()

A.在组织设计上采取了职能型结构

B.在组织运作中出现了越级指挥问题

C.组织层次设计过多

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第10题
下列关于工作分解结构的叙述中正确的是()

A.组织和定义了工程项目的全部范围

B.未包括在工作分解结构中的工作则不属于该项目的工作范围

C.是按项目过程对项目进行分解

D.工作分解结构的层次越多,对项目可交付成果的描述越详细

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第11题
汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?()

A.该公司在组织设计上采取了直线职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越极指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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