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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业的薪酬政策不包括（)。A．企业薪酬成本投入政策B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制

企业的薪酬政策不包括()。

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及工资水平

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第1题

（)是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

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第2题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.随机政策

C.落后政策

D.相应政策

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第3题

影响薪酬预算的微观环境有（)

A.企业内部环境

B.生活成本变动

C.企业现有薪酬政策

D.当地物价变动

E.政府宏观调控

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第4题

（)作为一项重要的（)，其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（)的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

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第5题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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第6题

薪酬调查的准备工作不包括：

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

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第7题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第8题

福利是一种吸引和保留员工的（)。员工福利是企业（)的重要组成部分，企业为员工支付的（)已越来越高。

A.好工具

B.好政策

C.考评体系

D.薪酬体系

E.福利成本

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第9题

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有()。

A.医疗保险等社会保险费

B.以股份为基础的薪酬

C.工会经费和职工教育经费

D.住房公积金

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第10题

BYOD的兴起对企业管理的挑战不包括哪项？

A.考核和薪酬计算

B.员工工作效率

C.企业资产负债表

D.企业信息安全

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第11题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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