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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是（)。

A、投射测验

B、情景评定

C、能力倾向测试

D、量表测试

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更多“心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的…”相关的问题

第1题

组织对员工进行评估的渠道主要有()。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

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第2题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第3题

正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于（)。

A、个性测试

B、职业能力测试

C、价值观测试

D、心理测试

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第4题

淘宝网中买家可以根据卖家的商品服务进行评分，从而使卖家获得从红心至钻石直至皇冠的信用评级，这种信用评级实际上是一种()

A.职业道德评价

B. 职业道德认可

C. 职业道德评级

D. 职业道德评比

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第5题

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（)A．纸笔测试B．面试C．心理测验D．管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．管理评价中心

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第6题

心理评估是运用_______________、访谈法、_______________等多种手段，围绕解决某一问题对个体心理所做的综合评价。

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第7题

综合性学习作为一种相对独立的课程组织形态，它是超越了传统单一学科的界限而按照水平组织的原则，将人类社会的综合性课题和学生关心的问题以单元的形式统整起来，通过学生主体的、创造性的问题解决学习过程，有机地将知识与经验、理论与实际、课内与课外、校内与校外结合起来，以提高学生综合解决问题的能力。它强调从外在的内容形式转化为内在实际的结果，实现从内容到形式、从手段到结果的统一。()

A.错误

B.正确

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第8题

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（)

A.正确

B.错误

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第9题

测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指（)。

A、心理测验