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[主观题]

在薪酬调查时,如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据,我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时,那么可

以采取回归分析法。( )
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第1题
在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第2题
确定薪酬调查的范围,即确定()。
确定薪酬调查的范围,即确定()。

A、被调查的企业

B、调查的步骤

C、调查的时间段

D、被调查的岗位

E、调查的目的

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第3题
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。

A.适用性

B.相似性

C.可比性

D.一致性

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第4题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第5题
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。

A.采集社会公开信息

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.问卷调查法

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第6题
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()

T.对

F.错

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第7题
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()

A.正确

B.错误

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第8题
通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较

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第9题
调查表明,在即将达成一致的沟通中,如果没有主动地提出要达成协议,结果将有60%的沟通最终没有达成协议。()

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

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第10题
薪酬调查的准备工作不包括:

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

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第11题
薪酬调查的方式包括()。
薪酬调查的方式包括()。

A、企业之间相互调查

B、委托中介机构调查

C、采集社会公开信息

D、调查问卷

E、通信调查

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