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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工提出离职造成失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和___保险，其他社会保险在新单位

接收后，接续缴纳。

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更多“员工提出离职造成失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和_…”相关的问题

第1题

自动离职而处于失业状态的失业者也可以领取失业保险金。（)

自动离职而处于失业状态的失业者也可以领取失业保险金。()

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第2题

由于自动离职而处于失业状态的失业者可以领取失业保险金（)。

由于自动离职而处于失业状态的失业者可以领取失业保险金()。

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第3题

员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()

A.退休

B.调离

C.离职

D.失业

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第4题

员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()

A.离职

B. 退休

C. 调离

D. 失业

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第5题

离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括（)

A离职工资

B离职面谈

C终止福利

D支付失业税

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第6题

失业保险的目标是给予失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。（)

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第7题

在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为 ()

A.这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入

B.这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障

C.这些受雇人可能没有福利享受

D.这些员工的工作风险比较大

E.这些员工的工作技术高

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第8题

结构性失业是指( )。

A.需要就业的劳动者的职业技能、素质、择业观念与经济增长带来的就业岗位要求难以适应，导致有工作不能干

B.劳动者由于工作不如意或者为了寻求更高的待遇和更大的发展机会而造成的暂时性失业

C.农村富余劳动力在向城镇转移过程中，常会造成一部分人处于失业状态

D.经济周期发展不景气而造成对劳动力需求的萎缩

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第9题

失业保险所承保的风险是（）。A.自愿失业风险B.所有失业风险C.非自愿失业风险D.离职风险

失业保险所承保的风险是（）。

A.自愿失业风险

B.所有失业风险

C.非自愿失业风险

D.离职风险

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第10题

甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训，甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双

方还签订补充劳动协议约定：李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年；李某如提前解除合同，应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。李某在培训结束并工作3年后，向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时，李某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了甲公司。其后，李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续，但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后，李某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而甲公司则以李某违约为由要求赔偿，提起反诉。问题：(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法？李某是否应当向甲公司支付违约金1250元？ (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法？为什么？ (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法？为什么？ (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？

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第11题

摩擦性失业是指()。

A.因人际矛盾离职

B.使用先进设备

C.与领导闹矛盾失业

D.劳动力结构调整

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