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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在制定绩效考核指标时要注意（)。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准

在制定绩效考核指标时要注意()。

A绩效考核标准不需要明确

B绩效考核标准要可衡量

C绩效考核标准的难度越高越好

D每个人的绩效考核标准可以是一样的

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更多“在制定绩效考核指标时要注意（)。A绩效考核标准不需要明确B绩…”相关的问题

第1题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第2题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第3题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第4题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

A.正确

B.错误

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第5题

制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。

A．错误

B．正确

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第6题

在设计简答题时，要注意遵循的原则包括()。

A.问题的叙述要明确，要确实能使被试用简单的言语来回答

B.问题的答案应该只有一个，并且答案要简短具体

C.避免出只考机械记忆的题，应注重知识的应用

D.在考查某公式的应用时，不要给太复杂的数字，以免给计算带来麻烦

E.尽可能使用“直接问句”来提出问题

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第7题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第8题

绩效管理系统是否有效，关键在于在（)中的实践，这就需要有效的监控。

A.市场运营

B.管理活动

C.企业管理

D.绩效考核

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第9题

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。（)

A、错误

B、正确

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第10题

在绩效评估中，不仅应选择合适的方法，而且要注意克服评估中常犯的一些错误，才能达到绩效管理的目的。()

在绩效评估中，不仅应选择合适的方法，而且要注意克服评估中常犯的一些错误，才能达到绩效管理的目的。（)

A.正确

B.错误

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第11题

旅游产业政策的制定必须要考虑到旅游业的特点，在调节旅游业内部以及旅游业与其他产业的关系时，要注意政策间的融合与协调，这体现了（)

A.导向性和间接性

B.综合性与系统性

C.阶段性和动态性

D.稳定性和连续性

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