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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（)

A.正确

B.错误

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第1题

组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（)。

A.技术或管理的单一发展通道

B.横向技术通道

C.从技术向管理的转行通道

D.双重职业通道

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第2题

双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()

双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（)

A.管理通道

B.单一职业通道

C.专业技术通道

D.技能通道

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第4题

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（)

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第5题

员工跨越职能边界的工作变换，例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径，称之为（)。

A.双重职业发展途径

B.网状发展途径

C.星状发展途径

D.横向发展途径

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第6题

基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（)

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

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第7题

员工()，又称传统职业发展通道，它是指员工在组织里从一个工作到另一个工作纵向发展的途径。

A.岗位发展

B.行为职业发展

C.横向发展

D.纵向发展

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第8题

员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是()。

A.传统职业途径

B. 双重职业途径

C. 网状职业途径

D. 横向职业途径

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第9题

员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

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第10题

员工职业发展的通道主要途径有()

A.转变职业，由操作工提拔为管理者

B.行政职务的提拔晋升

C.技术职务的提拔晋升

D.工作轮换

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第11题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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