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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（)。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训

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更多“将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示(…”相关的问题

第1题

马斯洛的需求层次理论属于学科管理理论的组成部分。()

马斯洛的需求层次理论属于学科管理理论的组成部分。（)

A.错误

B.正确

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第2题

马斯洛的需求层次理论，将人的需求分解成五个层次：（)

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

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第3题

马斯洛的需求层次理论，将人的需求分解成以下()层次

A.自我实现需求

B.社会需求

C.生理需求

D.尊重需求

E.安全需求

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第4题

马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。()

马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。（)

A.正确

B.错误

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第5题

马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。()

马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。（)

A.正确

B.错误

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第6题

马斯洛的需求层次理论，指出主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求，主要著作有()。

A.《工业管理和一般管理》

B.《人类动机的理论》

C.《公共精神的觉醒》

D.《国际教育百科全书》

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第7题

马斯洛需求层次理论的内容包括( )。

马斯洛需求层次理论的内容包括（)。

马斯洛需求层次理论的内容包括()。

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、尊重需要

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第8题

马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（)。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

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第9题

马斯洛需求层次理论名词解释

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第10题

什么是马斯洛需求层次理论？

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