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[主观题]

一个用于评估下属实现特定组织目标或绩效标准的能力的系统。要求:根据下列陈述内容,找出最恰当的

一个用于评估下属实现特定组织目标或绩效标准的能力的系统。

要求:根据下列陈述内容,找出最恰当的术语并将其相应的字母填入横线上。 A.运营预算

B.标管理

C.杠杆比率

D.控制

E.组织社会化

F.流动比率

G.官僚制控制

H.控制系统

I.入门仪式

J.同步控制

K.小团体控制 L.价值观

M.规范

N.组织文化 O.前馈控制

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第1题
关于非政府组织绩效管理,以下说法正确的是()。

A.平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

B.绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

C.顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

D.绩效管理只出现在特定时期

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第2题
利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利,或为了帮助一个家境困难的同事,或为了抗议长期加班,而结合在一起组织一个群体,以实现他们的共同利益。()
利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利,或为了帮助一个家境困难的同事,或为了抗议长期加班,而结合在一起组织一个群体,以实现他们的共同利益。()

A.正确

B.错误

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第3题
目标管理的具体步骤通常不应包括()

A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

B.确定长期绩效目标

C.定期检查进展情况

D.期末共同评估所取得的成果

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第4题
为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第5题
项目是一个组织为实现既定的目标,在一定的时间、成员和其它资源的条件约束下,而展开的一系列特定目标,有一定独特性的一次性活动。()
项目是一个组织为实现既定的目标,在一定的时间、成员和其它资源的条件约束下,而展开的一系列特定目标,有一定独特性的一次性活动。()

A.错误

B.正确

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第6题
人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第7题
群体是指为了实现特定的目标,由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的()。

A.集合体

B.团体

C.组织

D.阶层

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第8题
物流联盟是指两个或两个以上的物流经营实体组织为实现特定的物流目标而采取的短期联合与合作的一种经营方式。()
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第9题
团队是由两个或更多人组成的,为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。()
团队是由两个或更多人组成的,为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。()

A.正确

B.错误

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第10题
人力资源开发的实质是()。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第11题
团队是由两个或更多人组成的,为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。()
团队是由两个或更多人组成的,为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。()

A.错误

B.正确

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