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运用激励理论分析技能工资方案的有效性。

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第1题
在利用政策减少商业周期波动的有效性方面,大萧条提供了怎样的激励来促使经济学家发展新的理论和
立场?

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第2题
对后来各类激励理论起到铺路奠基作用,成为最受人们关注的激励理论是A.泰勒等人的工资奖励模式B.

对后来各类激励理论起到铺路奠基作用,成为最受人们关注的激励理论是

A.泰勒等人的工资奖励模式

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫兹伯格的双因素论

D.奥德弗的ERG模式

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第3题
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()

A、职务

B、监督

C、工作富有成就

D、工资

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第4题
技能工资是指按照员工展示出的工作技能和能力来确定其薪酬的工资方案,员工的薪酬取决于个体展示
出来的_________的范围、深度和类型。

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第5题
某公司一线业务经理的收入水平,与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案?()

A、就业薪酬

B、培训的基础工资

C、绩效工资

D、技能工资

E、发展的基础工资

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第6题
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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第7题
在双因素理论中,护士的工资属于激励因素()
在双因素理论中,护士的工资属于激励因素()

A、错误

B、正确

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第8题
双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称之为激励因素()。

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称之为激励因素()。

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第9题
下列属于双因素理论中的激励因素的是()。

A.工资

B.奖金

C.晋升机会

D.工作环境

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第10题
双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。

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第11题
美国管理大师彼得.德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明()。

A、有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力。

B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。

C、如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者。

D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论。

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