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[判断题]

信息组织的系统性原则要求我们,为了实现信息组织的目标必须注重信息组织工作的计划性和长期性以及与信息机构本身性质、特点和能力的适应性。()

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第1题
为实现信息组织的系统性,我们必须把握以下四个关系()。

A.宏观信息组织和微观信息组织的关系

B.信息组织部门与其他部门的关系

C.信息组织工作的各个环节之间的关系

D.不同信息处理方法之间的关系

E.信息组织人员之间的关系

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第2题
为了保证信息采集的质量,应坚持()

A.系统性原则

B.针对性原则

C.及时性原则

D.广泛性原则

E.预见性原则

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第3题
在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则,让各种不同类型的人才恰当地组合起来,形成优势互
补,实现组织的系统性整体功能。()

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第4题
信息组织的应该遵循以下相关原则()。

A.客观性原则

B.系统性原则

C.目的性原则

D.现代化原则

E.重要性递减原则

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第5题
系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()
系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()

A.正确

B.错误

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第6题
()原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。

A.及时性

B.准确性

C.系统性

D.战略性

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第7题
()要求在调查中选择恰当的调查方法和调查方案,争取用较小的投人获得较大的效果和较多的信息资料。

A.系统性原则

B.经济效益原则

C.真实性原则

D.讲求实效原则

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第8题
下列关于卫生信息获取的原则的描述中正确的是:()。

A.系统性原则体现为时间上的完整性和空间上的连续性

B.及时性原则是进行卫生科学决策的重要保障

C.针对性是落实信息获取策略的保障

D.守德合法性原则要求在进行卫生信息获取时要遵循道德和法律规范

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第9题
案例分析题:办公信息的利用为了制定商品的月销售定额,秘书王丽对公司销售部17名营销人员的销

案例分析题:办公信息的利用

为了制定商品的月销售定额,秘书王丽对公司销售部17名营销人员的销售进行了统计

2008年5月这17人的销售量如下:

王芳把统计表交给了销售部负责人。销售部负责人原准备将每位营销员的月销售额定为32件。根据王芳提供的数据,经过对销售情况的统计分析,认为原定销售颠大多数营销人员达不到要求,就重新制定了较合理的销售定额。

请根据上述案例并结合办公信息利用的知识,从以下两个角度进行思考分析:

(1)王芳采用了办公信急利用服务的哪种方式,效果如何?

(2)办公信息利用服务有哪些要求?以及如何安排相应的工作程序?

答题原则:

(1)根据所给的案例材料,运用本课程所学理论进行分析,要求概括全面、有条理

(2)要说明自己的观点和认识,理论运用要恰当,逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。

(3)字数一般不少于400字.

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第10题
数据管理的基本原则是,为了实现组织的信息共享,数据应该属于整个组织,不属于某个具体的业务部
门。()

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第11题
为了使授权能有利于组织目标的实现,应该坚持以下几个原则()

A.授权不授责

B.适度授权

C.权责相当

D.逐级授权

E.视能授权

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