首页 > 工商管理> 信息资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

从传统成本管理到战略成本管理的转变存在着必然性。()

从传统成本管理到战略成本管理的转变存在着必然性。( )

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“从传统成本管理到战略成本管理的转变存在着必然性。()”相关的问题
第1题
下列说法不正确的有()。
下列说法不正确的有()。

A、作业成本管理由两个相互关联的过程组成,其中的一方面是作业成本的计算(分配)过程,即所谓的过程观,反映作业产生的原因、作业的确认和作业的评价

B、传统成本管理的对象是产品,作业成本管理的对象是作业

C、传统成本管理忽视非增值成本,而作业管理高度重视非增值成本

D、传统成本管理以最优或理想成本作为控制标准,作业成本管理以现实可能达到的水平作为控制标准

点击查看答案
第2题
质量的管理与提高必须投入一定的费用,这就存在着一定的质量投入即质量成本能为企业带来多大收益的问题。()

质量的管理与提高必须投入一定的费用,这就存在着一定的质量投入即质量成本能为企业带来多大收益的问题。( )

点击查看答案
第3题
科学管理实质上是一种转变人性的管理,是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识。()
科学管理实质上是一种转变人性的管理,是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
价值创新(Value Innovation)是蓝海战略的基石。价值创新挑战了基于竞争的传统教条即价值和成本的权衡取舍关系,让企业将创新与效用、价格与成本整合一体,不是比照现有产业最佳实践去赶超对手,而是改变产业景框重新设定游戏规则。()
点击查看答案
第5题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

点击查看答案
第6题
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

点击查看答案
第7题
在公司理财信息化系统实施项目中潜在的风险包括( )和实施风险。

A.操作风险

B.管理观念转变的风险

C.软件风险

D.成本控制风险

点击查看答案
第8题
作业成本控制关注成本动因和作业链,从资源动因、作业动因、作业链的优化等角度进行价值分析,这种分析具有全面性;而传统成本控制仅强调生产过程的控制,从成本项目角度进行分析。()
作业成本控制关注成本动因和作业链,从资源动因、作业动因、作业链的优化等角度进行价值分析,这种分析具有全面性;而传统成本控制仅强调生产过程的控制,从成本项目角度进行分析。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第9题
传统说认为加权平均资本成本从下降变为上升的转折点所对应的负债比率即是企业最佳资本结构。()
传统说认为加权平均资本成本从下降变为上升的转折点所对应的负债比率即是企业最佳资本结构。()

点击查看答案
第10题
国际经营战略从业务层面上可以分为()。

A.国际成本领先战略

B.国际差别化战略

C.国际集中化战略

D.国际综合成本领先/差别化战略

点击查看答案
第11题
成本领先战略又称低成本战略,即在保持产品质量的同时降低成本,使之低于同行业竞争对手的成本,通过范围经济和规模经济获取利润,从而在竞争对手中占据一定的地位。()
成本领先战略又称低成本战略,即在保持产品质量的同时降低成本,使之低于同行业竞争对手的成本,通过范围经济和规模经济获取利润,从而在竞争对手中占据一定的地位。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改