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[主观题]

处分原则是指民事诉讼当事人在诉讼进行中,在法律许可的范围内,有权处置自己的民事实体权利和民事诉讼权利。()

处分原则是指民事诉讼当事人在诉讼进行中,在法律许可的范围内,有权处置自己的民事实体权利和民事诉讼权利。()

A.错误

B.正确

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第1题
诉讼是指司法机关和案件当事人在其他诉讼参与人的配合下为解决案件依法定诉讼程序所进行的全部活动,基于所要解决案件的不同性质,可以分为()。

A.经济诉讼

B.民事诉讼

C.刑事诉讼

D.行政诉讼

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第2题
当事人在起诉时可以自由地确定请求司法保护的范围和选择保护的方法,这表现了()。

A.辩论原则

B.检查监督原则

C.当事人诉讼地位平等原则

D.处分原则

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第3题
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是()。
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是()。

A、用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人

B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决

C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人

D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人

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第4题
所谓劳动合同的变更,是指劳动合同成立以后,尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后,当事人在原合同基础上达成协议,修改或者补充合同内容的法律行为。()
所谓劳动合同的变更,是指劳动合同成立以后,尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后,当事人在原合同基础上达成协议,修改或者补充合同内容的法律行为。()

A.错误

B.正确

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第5题
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是()

A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人

B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人

D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人

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第6题
合同纠纷当事人在自愿、友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的合同争议解决方法为()。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第7题
关于民事诉讼的基本原则,下列哪一选项是正确的?()

A.当事人诉讼权利平等原则意味着当事人拥有相同的诉讼权利

B.处分原则意味着法院无权干涉当事人诉讼权利的行使

C.原告提起诉讼与被告进行答辩是辩论原则的表现

D.调解原则不适用于民事审判程序

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第8题
关于民事诉讼的基本原则,下列哪一选项是正确的()。

A.调解原则不适用于民事审判程序

B.当事人诉讼权利平等原则意味着当事人拥有相同的诉讼权利

C.处分原则意味着法院无权干涉当事人诉讼权利的行使

D.原告提起诉讼与被告进行答辩是辩论原则的表现

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第9题
当事人在诉讼过程中承认、放弃、变更诉讼请求或者提出反诉的,民事判决书应当在()予以说明。

A.判决书首部

B.判决书正文

C.判决书主文

D.判决书尾部

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第10题
劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼,仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人,即产生法律约束力。()
劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼,仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人,即产生法律约束力。()

A.正确

B.错误

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第11题
在民事诉讼普通程序中,根据有关司法解释;关于举证期限,下列哪一选项是正确的?

A.举证期限只能由法院指定

B.举证期限可以由当事人协商确定,不需法院认可

C.当事人在举证期限内提交证据确有困难的。可以在举证期限届满之后申请延长

D.法院指定的举证期限不得少于30日

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