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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

较低一些管理层次在决策时，需要请求的人越少，分权的程度就越低。()

较低一些管理层次在决策时，需要请求的人越少，分权的程度就越低。（)

A.正确

B.错误

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第1题

若较低一级管理层次作出决策的数目越多，下级作出的决策越重要，影响面也越大，则这样的组织（)

A.职权集中化程度越高

B.职权分散化程度越高

C.授权越明确

D.授权越具有弹性

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第2题

某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大，那么（)

A、授权弹性也越大

B、职权分散化程度也越高

C、授权也越明确

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第3题

战略规定确定，相应的各项较低层次的决策的基本方向，以及管理工作的基本框架也就随之确定，这句话指的是战略规划的议题的特征是：（）。

A.重大性

B.指导性

C.长远性

D.稀少性

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第4题

信息技术在考试信息管理中的应用主要分为（)几个层次

A.事务处理和运行操作层

B.管理支持层

C.决策支持层

D.信息集成层

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第5题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。

A.薪酬结构

B.薪酬竞争力

C.薪酬水平

D.薪酬体系

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第6题

信息报告系统的特点是()。

A.能提供决策时所需要的一切数据资料

B.按随机输入的要求进行策略分析

C.按事先规定的要求提供管理报告

D.在决策过程中提供最佳选择方案

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第7题

()目标就是将恰当的知识在恰当的时候传递给恰当的人，以便使他们能够作出最好的决策

A.知识处理

B. 知识创造

C. 知识管理

D. 知识储存

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第8题

管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()

管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。（)

A、错误

B、正确

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第9题

基于管理任务的系统层次结构分为()几个层次。

A.战略管理

B.管理控制

C.运行控制

D.决策管理

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第10题

管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()

管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（)

A、当需要大体上获得满足

B、当需要完全不满足

C、当返回到一个较低的水平需要

D、当转移到一个更高的层次需要

E、只有当需要是完全满意

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