题目内容
（请给出正确答案）
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
答案
D、如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
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A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.入职满一年，年假5天，增加一年，加一天，上不封顶
B.累计请事假20天以上，不享受年假
C.累计请病假1个月以上，不享受年假
D.年假一年一清，以自然年度计算为准
A.入职第1年，未满1年以5天折算；满2年开始每年5天年假
B.年假必须提前钉钉审批完成方可离岗
C.年休假可以分次使用，最低0.5天起，次数不限
D.年休假与法定节假日（婚假、产假、法定假期等）不可以同时使用
E.年休假首次需在职满1年后才可享受；未满1年同等折算
F.需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬
B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
A.累计工作满1年不满10年的，当年度请病假累计1个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的，当年度请病假累计3个月以上的
C.累计工作满1年不满10年的，当年度请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的，当年度请病假累计4个月以上的
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
