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第1题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第2题
群体激励薪酬计划的主要形式包括（)
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
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第3题
加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。
A.利润分享
B.佣金和版税
C.计件工资
D.锦标赛报酬
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第4题
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
A.斯坎伦计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.员工持股计划
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第5题
下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第6题
下列属于长期激励计划的有（)。
A.利润分享计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.员工持股计划
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第7题
所有者权益具有以下特点()。
A.短期权益
B.无须偿还
C.企业清算时，接受清偿在负债之后
D.可分享企业利润
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第8题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
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第9题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第10题
在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有()。
A.拉克计划
B.现金现付制
C.斯坎伦计划
D.递延式滚存制
E.现付与递延结合制
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