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[主观题]
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。（)
T.对
F.错
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A、劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B、劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C、劳资冲突消失
D、劳动关系也会从不稳定走向稳定
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A.“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善
B.从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大
C.政府认识到了调整劳动关系的重要性
D.劳资争端的途径趋于法律化和制度化
