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[判断题]

工作表现机会属于双因素理论中的激励因素。（)

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第1题

下列属于双因素理论中激励因素的是：()。

A.员工工资水平

B. 福利待遇

C. 组织管理制度

D. 工作表现机会

E. 工作环境

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第2题

下列属于双因素理论中的激励因素的是（)。

A.工资

B.奖金

C.晋升机会

D.工作环境

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第3题

企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论（)。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第4题

用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素()

A.工作成就感

B.工作认可

C.人际关系

D.提拔晋升

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第5题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第6题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第7题

哈佛大学教授Abrahan Zaleznik说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀的领导人，必

须有为下属提供内在报酬的能力。”在下述的激励理论中，哪一种理论可支持Zaleznik的说法？()

A．双因素理论

B．公平理论

C．强化理论

D．需求层次理论

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第8题

按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。()

按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。（)

A.正确

B.错误

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第9题

某著名教授曾说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀的领导人，必须有为下属提供内

在报酬的能力。”在下述激励理论中，哪一种理论可支持该教授的说法？()(北科2007年研)

A．双因素理论

B．需求层次理论

C．强化理论

D．公平理论

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第10题

按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。

A.工作安全

B.工作上的成就感

C.奖金

D.上下级关系

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第11题

根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B. 工作业绩得到认可

C. 工作的挑战性

D. 工作的稳定性

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