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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。()

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（)

A.正确

B.错误

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更多“工作模拟的局限性是不能进行个体测验。()”相关的问题

第1题

评价中心是在（)基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第2题

操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可将其分为()。

A.纸笔操作测验

B.辨认测验

C.模拟操作测验

D.工作样本操作测验

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第3题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第4题

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（)。A内容效度B预测效度C构想效

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作()。

A内容效度

B预测效度

C构想效度

D结构效度

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第5题

对测验分数的意义理解正确的是()。

A.主试应充分了解测验的性质与功能

B.充分估计测验的常模和效度的局限性

C.要将结果解释为一个范围

D.可以直接比较不同测验的分数

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第6题

资本主义具有历史局限性，其生产方式是不能进行自我调整的。

A．错误

B．正确

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第7题

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察（)

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第8题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第9题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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第10题

如果我们证实一个测验能帮助我们确定哪些个体可能会焦虑，我们论证的是构想效度。()

如果我们证实一个测验能帮助我们确定哪些个体可能会焦虑，我们论证的是构想效度。（)

A.错误

B.正确

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第11题

（)测量的是受个体意识支配的精细动作能力。

A.心里运动能力测验

B.音乐能力倾向测验

C.机械能力倾向测验

D.文书能力倾向测验

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