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[多选题]
根据期望理论，领导者在实施激励时，应处理好以下关系（)
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖酬的关系
C.奖酬与满足需要的关系
D.努力与满足需要的关系
E.权责利的关系
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B.双因素理论
C.反激励理论
D.期望理论
A.期望值太低，难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低，员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)，激励力量的大小取决于______和______的乘积。
A.期望值太低，难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低，员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种，根据这种理论，激励力量的大小与下列哪些因素有关( )
A．报偿
B．期望值
C．动机
D．目标效值
E．个人能力
