首页 > 行政管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

六度分隔理论来自于 1967年Stanley Milgram 的连锁信实验，内容是 “你和任何一个陌生人之间

所间隔的人不会超过六个，即，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人 ”。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“六度分隔理论来自于 1967年Stanley Milgram…”相关的问题

第1题

认为你和任何一个陌生人之间所间隔的人仅为几个的理论是（)。

A.六度分隔理论

B.150定律

C.社交网络理论

D.Web2.0

点击查看答案

第2题

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（)

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。()

点击查看答案

第3题

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。()

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

可持续发展的理论是在哪一年提出的：()

A.1967年

B.1977年

C.1987年

D.1997年

点击查看答案

第5题

模版匹配说在1967年由Treisman总结为系统的理论。()

模版匹配说在1967年由Treisman总结为系统的理论。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

最早提出了护理理论的定义及发展护理理论的目的是在( )

A.1965年

B.1966年

C.1967年

D.1968年

E.1969年

点击查看答案

第7题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A、赫茨伯格

B、弗鲁姆

C、亚当斯

点击查看答案

第8题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A.马斯洛

B赫茨伯格

C弗鲁姆

D亚当斯

点击查看答案

第9题

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员

点击查看答案

第10题

长尾理论是对二八原则的颠覆，来自于对二八原则的一种重新思考。()

长尾理论是对二八原则的颠覆，来自于对二八原则的一种重新思考。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A.减少跳槽人数

B.降低解雇代价

C.减少管理人员

D.降低薪酬水平

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）