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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,（)就足以使经理对应聘者的个人情况作出客观的评价。

A前任雇主的证明

B获得过的奖励和惩罚

C加权申请表

D个人情况介绍

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更多“很多饭店依靠经理根据申请表来主观判断应聘人的资格,（)就足以…”相关的问题

第1题

竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.经营管理人员来挑选

B.竞争要有科学性

C.由专家小组集体做出评判

D.对企业内部应聘人员经过层层筛选

E.不是任凭领导主观判断

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第2题

判断抽样又称()，就是调查者根据自己的主观判断来抽选样本。

A.立意抽样

B.偶遇抽样

C.方便抽样

D.便利抽样

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第3题

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。（)

A.正确

B.错误

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第4题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第5题

新出现的风险：销售经理应该用重点测试、刺激手段、系列分析等技术，来判断分析预测简报中提及的变动是否真的发生。()

新出现的风险：销售经理应该用重点测试、刺激手段、系列分析等技术，来判断分析预测简报中提及的变动是否真的发生。（)

A.错误

B.正确

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第6题

大型饭店通常有很多销售点，如（)。

A.餐厅

B.酒吧

C.茶座

D.房内用餐

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第7题

以下哪个职位不是饭店内的（)

A.办公室主任

B.预订部经理

C.驻店经理

D.总工程师

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第8题

指导饭店食品和饮品生产和服务的经理是()

A.餐饮部经理

B. 宴会部经理

C. 财务总监

D. 总经理

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第9题

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。()

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。（)

A.错误

B.正确

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第10题

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。()

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据外部表情来识别和判断他人的情绪情感时，首先依赖于认知者的年龄。()

根据外部表情来识别和判断他人的情绪情感时，首先依赖于认知者的年龄。（)

A、错误

B、正确

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