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[单选题]

在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()

A.面试法

B. 评价中心法

C. 履历档案分析

D. 笔试

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第1题
在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第2题
下述哪种方法可以较好地保证不同被试组之间在所有重要的特征上相近?( )

A.双盲技术

B.混淆

C.随机

D.协变量

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第3题
在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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第4题
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

A.正确

B.错误

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第5题
人员筛选甄选决策主要包括()。

A.甄选策略

B.甄选程序

C.甄选技术

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第6题
情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()
情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()

A.正确

B.错误

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第7题
()是对相同的被试在发展的不同年龄段上作反复的观测,从而获取相继年龄上变化资料的方法。

A.横向研究

B.纵向研究

C.纵横交叉研究

D.时间迟滞研究

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第8题
在细胞水平上进行无性系突变体选择时可采用______和______选择法。例如,一个选择抗旱细胞系的方法是用脯氨酸
作选择指标,能耐受超常量的脯氨酸类似物(如羟基脯氨酸)的突变系,一般有较强的抗旱性,这是一种______选择法。
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第9题
软件方法学是以软件方法为研究对象的一门学科。从开发风范上看,可分为()。从性质上看,可分为()。从适应范围

软件方法学是以软件方法为研究对象的一门学科。从开发风范上看,可分为( )。从性质上看,可分为( )。从适应范围来看,可分为( )。

软件自动化方法是指利用计算机使软件的设计实现自动化的方法和相关的技术。软件自动化的实现途径有4种:过程途径、归纳途径、( )。

形式方法的目的是把软件作为数学来重新发现。形式方法被用来避免系统中的( )、不一致性。

供选择的答案:

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第10题
选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。

A.普遍性和公平性

B.效度和公平性

C.信度和普遍性

D.信度和效度

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第11题
人员甄选方法应具有较好的(),此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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