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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指（）

A.组织结构柔性化

B.组织结构虚拟化

C.组织结构扁平化

D.组织结构网络化

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第1题

在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：()

在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（)

A、结构型干预

B、任务-技术型干预

C、以人为主型干预

D、强制型干预

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第2题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第3题

锥形组织的管理层级较少。()

锥形组织的管理层级较少。（)

A.正确

B.错误

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第4题

说电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是()。

A.工作快捷

B.对其组织结构的重组和业务流程的改造

C.把传统事物原封不动的搬到互联网上

D.工作效率高

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第5题

管理幅度和组织层级是成正比关系的。()

管理幅度和组织层级是成正比关系的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（)。

A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期

B饭店出现短期人力资源过剩时期

C季节性或临时性人员短缺时期

D饭店经营业绩出现下滑时期

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第7题

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()

A.它们适用的组织所有制形式不同

B.它们对人的认识不同

C.它们基本的职能不同

D.它们产生的时代背景不同

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第8题

当代管理环境发生变化，组织结构也随之发生相应变化，下面不是其变革方向的是（)。

A、组织结构分立化

B、组织结构层级化

C、组织结构柔性化

D、组织结构网络化

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第9题

高级经营管理人员的特点是（)

A.与组织绩效紧密相关

B.与组织风险状况紧密相关

C.更注重长效激励

D.福利和津贴计划具有特殊性

E.薪酬差距明显小于其他管理层级

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第10题

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。()

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。（)

T.对

F.错

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第11题

采用职能分部结构能以比其他结构形式较精简的机构和较少的人员来实施对整个组织的全球控制，有利于减少重叠管理。()

采用职能分部结构能以比其他结构形式较精简的机构和较少的人员来实施对整个组织的全球控制，有利于减少重叠管理。（)

A.正确

B.错误

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