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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“在确定企业利润水平的时候,把员工、企业、社会的利益统筹起来,不能失之偏颇",这是()的价值观。

A. 企业互利

B.经营管理

C.育人

D.最大利润

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更多““在确定企业利润水平的时候,把员工、企业、社会的利益统筹起来…”相关的问题
第1题
企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部()和()的双重压力,又会受到组织()及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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第2题
塑造企业价值观的基本原则()

A.真正把人放在企业的中心地位,坚持以人为本的原则,以对人的价值关怀为目标,最大限度地调动人的积极性

B.坚持顾客至上,消费者优先的原则,实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标

C.坚持企业利益和企业社会责任相统一,在履行社会责任的前提下,实现利润的最大化

D.企业应当从为两个文明建设服务的高度,确定自己的价值取向

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第3题
在完全竞争的条件下,如果厂商把产量调整到平均成本曲线最低点所对应的水平()。

A.他将取得最大利润

B.他没能获得最大利润

C.无法确定

D.一定亏损

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第4题
企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

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第5题
在进行本期全部收入和费用的结转以后,“本年利润”所确定的就是企业的利润总额。()
在进行本期全部收入和费用的结转以后,“本年利润”所确定的就是企业的利润总额。()

A.正确

B.错误

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第6题
企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

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第7题
面对处于衰退期的产品,企业把资源集中在最有利的细分市场和销售渠道上,从中获取利润,这种决策属于()

A.继续策略

B.集中策略

C.收缩策略

D.放弃策略

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第8题
人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()
人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

A.错误

B.正确

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第9题
下列属于财产保险范围的是()。

A.机器设备

B.预期利润

C.企业员工

D.企业附近的江河

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第10题
上市公司盈利能力分析与一般企业盈利能力分析的区别关键在于()。

A.利润水平

B.股票价格

C.股利发放

D.股东权益

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第11题
以企业利润为最终目标,把企业的全部生产经营计划以数字和表格的形式反映出来,称为短期决策。()
以企业利润为最终目标,把企业的全部生产经营计划以数字和表格的形式反映出来,称为短期决策。()

A.正确

B.错误

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