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[主观题]

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括():①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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第1题
企业()的实施,自然以员工为对象,要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第2题
以下关于团体保险概念的理解,不正确的是( )。A.不是一个具体的险种,而是一种承保方式B.保险公司
以下关于团体保险概念的理解,不正确的是()。A.不是一个具体的险种,而是一种承保方式B.保险公司

以下关于团体保险概念的理解,不正确的是()。

A.不是一个具体的险种,而是一种承保方式

B.保险公司仅签发一份保险单,承保多位被保险人

C.公司职员可作为投保人和被保险人,集体投保团体保险

D.团体保险以被保险人的寿命和身体作为保险标的

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第3题
一般而言,社会保险中最重要的组成部分是()

A.失业保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.养老保险

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第4题
团体保险市场营销是以团体保险为商品,以市场为中心,以满足投保团体和被保险人需要为目的,实现

团体保险市场营销是以团体保险为商品,以市场为中心,以满足投保团体和被保险人需要为目的,实现保险公司目标的一系列整体活动,()是团体保险市场营销活动的立足点。

A.分析营销机会

B.市场细分与选择

C.制定市场营销策略

D.实施和控制营销计划

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第5题
团体长期人寿保险是团体保险的另一重要险种,其投保对象往往是一些小型企业。团体长期人寿保险的主要作用是()。

A.为雇员失业提供生活保障

B.为雇员退休提供生活保障

C.为雇主倒闭提供生活保障

D.为雇主退休提供生活保障正确答案:B

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第6题
媒体计划依据于广告目标,是广告整体策划中的一个重要组成部分。()
媒体计划依据于广告目标,是广告整体策划中的一个重要组成部分。()

A.正确

B.错误

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第7题
下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

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第8题
下列不能作为最低工资组成部分的有()

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

E.空值

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第9题
企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

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第10题
实施员工持股计划的最主要动因是()

A.创造员工福利

B.享受税收优惠

C.度过公司难关

D.抵御接管

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第11题
下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。

A. 死亡

B. 意外

C. 疾病

D. 带薪假日

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