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第3题
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)
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A.正确
B.错误
第7题
设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
第8题
传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（)
A、薪酬设计差异化
B、薪酬设计专业化
C、薪酬设计等级化
D、薪酬设计宽带化
第9题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。
A具体手段
B具体措施
C具体办法
D具体方法
