题目内容
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[主观题]
.成本效用分析的适用范围()。 A 可对多个备选方案的经济性进行评价与比较 B 可对单一方案的
.成本效用分析的适用范围()。
A 可对多个备选方案的经济性进行评价与比较
B 可对单一方案的经济性判断
C 可对医疗或非医疗项目的经济性进行比较
D 可对不同疾病的备选方案的经济性进行比较
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.成本效用分析的适用范围()。
A 可对多个备选方案的经济性进行评价与比较
B 可对单一方案的经济性判断
C 可对医疗或非医疗项目的经济性进行比较
D 可对不同疾病的备选方案的经济性进行比较
A.招聘总成本的效用分析
B.人员录用成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.人员使用成本效用分析
E.人员招募成本效用分析
A.成本-效果分析
B.成本-效益分析
C.成本-效用分析
D.最小成本分析
A. 当成本相同时,应选择效用高的方案
B.当效用相同时,应选择成本低的方案
C.当效用提高而成本也加大时,应选择增效的单位追加成本低的方案
D.当效用高而成本也加大时,应以效用优先为标准。