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非营利组织人力资源管理

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第1题
非营利组织人力资源管理的特点:()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第2题
科廷(JAck Koteen)在 () 一书中,描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程:纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第3题
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第4题
在组织人力资源管理活动中,将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的()

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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第5题
人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织文化

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第6题
下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

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第7题
项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有
效的工作机制,以实现()。

A.质量目标

B.工期目标

C.进度目标

D.项目目标

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第8题
()是指企业的组织结构、控制系统以及文化等活动。企业的基础结构与其他的支持活动有所不同,一般是用来支持整个价值链的运行,即所有其他的价值创造活动都在基础结构中进行。

A.采购管理

B.技术开发

C.人力资源管理

D.基础设施建设

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第9题
简述人力资源管理的职能

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第10题
简述人力资源管理信息化。

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