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[主观题]

组织角色是指为了实现组织目标，更好地满足组织的需要，组织中的员工应该表现出的行为。（)

组织角色是指为了实现组织目标，更好地满足组织的需要，组织中的员工应该表现出的行为。()

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第1题

企业物流管理在对企业物流活动进行组织、控制和协调时，为了达到顾客满意的服务水平，使物流更好

地为实现企业目标服务，可对物流成本不加考虑。()

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第2题

领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法和手段协同各方面的力量和步调以达到相互配合、形成最大合力和支持力的具体过程是指()。

A.动员

B.指挥

C.协调

D.监督

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第3题

Y理论则主张要给工人创造一个能够充分发挥个人才智的宽松环境，以更好地实现组织的和个人的目标。()

Y理论则主张要给工人创造一个能够充分发挥个人才智的宽松环境，以更好地实现组织的和个人的目标。（)

A.正确

B.错误

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第4题

()是指为了实现决策所确定的目标,预先进行的行动安排。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第5题

主要负责率领和激励下属，为实现组织目标而工作;负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的()角色。

A.领导者

B.挂名领袖

C.联络员

D.监听者

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第6题

营销全球化是指为了实现公司的整体目标,集中组织的资源,选择,开放国内与国际营销机会的过程。（

营销全球化是指为了实现公司的整体目标,集中组织的资源,选择,开放国内与国际营销机会的过程。()

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第7题

群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的()。

A.集合体

B.团体

C.组织

D.阶层

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第8题

为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现，管理者必须从始至终地根据计划目标派生出来的标准对组织成员的各项工作进行衡量和纠偏，从而产生了（)职能

A.计划

B.领导

C.控制

D.指挥

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第9题

三星公司特别重视特殊顾客的需要，其根本原因是( )。

A.为了生产更能满足人们需要的产品

B.为了更好地实现商品的价值

C.顾客是上帝

D.市场竞争的激烈性

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第10题

依据GB/T23331-2012标准，能源指标是指由能源目标产生，为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求，它们仅适用组织的局部。判断对错

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第11题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。（)

A、错误

B、正确

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