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[主观题]

运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。

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第1题

当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为（）

A.更多的人想以新的、更高的工资工作

B.同时，劳动力需求独立地显著增加

C.最低工资低于均衡工资水平

D.劳动供给曲线是垂直的

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第2题

劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么？()

A.最低工资立法

B.收入政策

C.就业政策

D.失业津贴

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第3题

政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。

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第4题

如果（），那么工作搜寻就会增多。

A.最低工资下降

B.效率工资率下降

C.失业救济金增加

D.劳动需求增加

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第5题

最低工资提高将引起以下哪一种人的失业增加较多（)。

A.劳动需求较富有弹性时的熟练工人

B.劳动需求较缺乏弹性时的熟练工人

C.劳动需求较富有弹性时的非熟练工人

D.劳动需求较缺乏弹性时的非熟练工人

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第6题

一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。

A.效率工资使工资高于均衡水平。

B. 最低工资法。

C. 不同企业间的劳动需求的变动。

D. 工会。

E. 以上各项都是

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第7题

一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。

A.最低工资法

B.效率工资使工资高于均衡水平

C.工会

D.以上各项都是

E.不同企业间的劳动需求的变动

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第8题

在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）

A.劳动力的供给

B.劳动力价值

C.劳动时间的长短

D.劳动的边际生产率

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第9题

当劳动力需求的资本弹性为正时，若资本上升，则（）

A.劳动力需求增加

B.劳动力需求减少

C.企业倾向于用更多劳动替代资本

D.劳动力需求的总体变动具有不确定性

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第10题

最优就业量的决定取决于()

A.厂商劳动的需求曲线

B.劳动力的供给曲线

C.劳动的需求曲线与供给曲线的交点

D.以上都不正确

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第11题

最低工资的立法最早出现在十九世纪末的新西兰。()

最低工资的立法最早出现在十九世纪末的新西兰。（)

A、错误

B、正确

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