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[多选题]
下列属于人本管理观点的是（)。
A.职工是企业的主体
B.人是“经济人”，给职工足够的物质刺激即可
C.职工参与是有效管理的关键
D.服务于人是管理的根本目的
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A.职工是企业的主体
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C.职工参与是有效管理的关键
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下列有关心境障碍发生的观点中，属于人本-存在主义观点的一项是 ()
A．无意识冲突和童年早期形成的敌意情绪在抑郁的形成中起关键作用
B．对心境障碍发生的研究就应当集中去讨论患者得到正强化和惩罚的数量的效果
C．抑郁病人常有内疚和负罪感是因为他们不能作出选择，不能发挥自己的潜能，对自己的生命不负责任
D．成人期真实的或符号式的损失会使敌意情绪重新活跃起来，开始指向个体自身的自我，造成抑郁的特定表现—自责
A.无意识冲突和童年早期形成的敌意情绪在抑郁的形成中起关键作用
B.对心境障碍发生的研究就应当集中去讨论患者得到正强化和惩罚的数量的效果
C.抑郁患者常有内疚和负罪感是因为他们不能作出选择，不能发挥自己的潜能，对自己的生命不负责任
D.成人期真实的或符号式的损失会使敌意情绪重新活跃起来，开始指向个体自身的自我，造成抑郁的特定表现______自责
A.强调群体意识、文化认同和团队精神#主张通过建立共同价值，凝聚力量，实现个人价值与企业价值的融合
B.实现经营过程与文化养成的一体化
C.倡导用先进的人本理念和市场理念引领企业经营
A.把质量管理看成是处于较大系统中的一个子系统，用系统的观点分析研究质量问题
B.更重视人的因素，强调“职工参与管理”和调动人的积极性
C.更注重保护消费者权益，以努力满足顾客需要为目的
D.属于事后检验，无法实现预防和控制质量问题
E.强调持续改进，把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标
A.无意识冲突和童年早期形成的敌意情绪在抑郁的形成中起关键作用
B.抑郁患者常有内疚和负罪感是因为他们不能作出选择，不能发挥自己的潜能，对自己的生命不负责任
C.当一个人缺乏充分的正性强化会感到悲哀和退缩，在经历丧失或挫折之后得到不充分的正强化而且经历很多惩罚就会导致抑郁
D.抑郁是对不真实的存在可以理解的解释，自杀是不真实选择的一个极端
E.孤独感不是要加以避免或治疗的情绪，而是应被人们所接受的；正如抑郁患者必须面对孤独一样，自杀者应懂得死亡的意义
A.无意识冲突和童年早期形成的敌意情绪在抑郁的形成中起关键作用
B.抑郁病人常有内疚和负罪感是因为他们不能作出选择，不能发挥自己的潜能，对自己的生命不负责任
C.当一个人缺乏充分的正性强化会感到悲哀和退缩，在经历丧失或挫折之后得到不充分的正强化而且经历很多惩罚就会导致抑郁
D.抑郁是对不真实的存在可以理解的解释，自杀是不真实选择的一个极端
E.孤独感不是要加以避免或治疗的情绪，而是应被人们所接受的；正如抑郁患者必须面对孤独一样，自杀者应懂得死亡的意义
