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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的（)。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

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第1题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第2题

多室模型中的的意义是（）。

A.消除速率常数

B.吸收速率常数

C.分布速率常数

D.代谢常数

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第3题

水准测量中要求前后视距离相等，其目的是为了消除（)的误差影响。

A.水准管轴不平行于视准轴

B.圆水准轴不平行于仪器竖轴

C.十字丝横丝不水平

D.竖盘不竖直

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第4题

为防止钢构件中的板件失稳而设置加劲肋，这一做法是为了______。

A.改变板件的宽厚比

B.增大截面面积

C.改变截面上的应力分布状态

D.增加截面的惯性矩

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第5题

绝对评价法包括（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

生物半衰期是衡量一种药物从体内（）的指标，又称为消除半衰期。

A.发挥药效

B.消除快慢

C.吸收分布

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第8题

大跨度预应力混凝土T形梁采用曲线形布置预应力钢筋，其主要目的是为了（）。

A.方便布筋，消除端头局部压力

B. 减少预应力损失，提高永存应力

C. 防止产生预拉区裂缝和减少支座附近区段的主拉应力等

D. 消除端头荷载弯矩

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第9题

将齿轮齿顶修缘是为了()。

A.降低齿间载荷分配系数

B.为了减小啮合冲击、降低动载荷

C.为了降低齿向载荷分布不均匀的影响

D.为了减小应力集中，提高疲劳强度

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第10题

具有强制法律效力的裁决文件有()

A.协商结果

B.调解书

C.仲裁裁决书和诉讼判决书

D.仲裁协议

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第11题

通常前药设计不用于()

A.增加高级性药物的脂溶性以改善吸收和分布

B. 将易变结构改变为稳定结构，提高药物的化学稳定性

C. 消除不适宜的制剂性质

D. 改变药物的作用靶点

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